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2、要综合施策激发干部活力

       要综合施策激发干部活力。一是用好政策激活力。去年,中央、省委、市委相继出台了激励干部担当作为干事创业系列文件,取得了初步成效,要切实抓好落实。近期,市委还要制定出台《关于激励干部干事创业的若干规定》,突出“实践、实干、实效”,让干事创业的干部有干头、有盼头、有奔头。各县市区、各部门单位在这方面要大胆探索创新,让政策落实落地。二是强化考核激活力。对考核工作,省委、市委都提出了很高的要求,我们要传递压力、压实责任,充分发挥好考核的“指挥棒”作用。今年,市里将进一步整合考核事项,着力抓好“一个综合考核”“三项重点考核”。“一个综合考核”,即着力抓好市管领导班子和领导干部年度综合考核,将市委市政府重大部署、重大工程、重点工作分解的任务指标,与各县市区、市属各开发区、市直各部门单位按照市委“五个一”要求,自主确定的年度工作任务目标结合起来,作为年度考核主要内容,注重考核的差异化和精准度,考核结果实行分类排名。对排名靠前的领导班子和领导干部进行表扬奖励;对排名靠后的“黄牌”警告,连续两年靠后的进行组织调整。“三项重点考核”,即“双招双引”考核、省对市经济社会发展指标考核、创先争优和对上争取项目资金考核,三项重点考核结果纳入年度综合考核成绩。同时,探索开展市直部门单位绩效考核。市里将分别制定考核奖惩办法,抓好精准考核,强化结果运用,该奖的奖、该罚的罚,该提拔的及时提拔,该调整的随时调整,真正实现干部能上能下常态化,真正让担当作为、干事创业者受表扬、得实惠,让不担当、不作为者受惩戒、丢位子。三是容错免责激活力。建立容错免责联席会议制度,坚持“三个区分开来”,分清“公”与“私”,对秉承干事创业初心的给予最大宽容,让干部打消顾虑、甩开膀子、轻装上阵、敢想敢干。加大党内教育关怀力度,对受到问责、影响期满、实绩突出、群众认可的干部,在提拔使用、考核评优等方面不受影响。严厉打击诬告陷害行为,成立由纪委监委、组织、公检法等部门组成的工作专班,严肃查处诬告陷害行为。建立澄清保护机制,对受到诬告陷害的,由党委(党组)或相关部门给予澄清正名,消除影响。四是选树典型激活力。设立“富强滨州”荣誉奖状、奖章,大张旗鼓评选表彰好干部、好班子、好团队,定期评选表彰优秀共产党员、劳动模范、人民满意公务员,大力宣传先进典型事迹,努力在全社会形成人人崇尚先进、人人争当先进的浓厚氛围。五是关爱基层激活力。加大乡镇(街道)公务员招考计划倾斜力度,优化市直公开遴选方式,适度放宽基层事业干部调任公务员岗位年龄条件,进一步畅通表现优秀、实绩突出事业单位干部出口,拓宽基层干部成长空间,打破基层干部上升“天花板”。制定相关政策适当提高乡镇工作人员补贴标准,确保乡镇基层干部收入高于县直机关同职级人员水平。精简考核检查事项,为基层干部“松绑减压”。健全完善基层干部待遇保障制度,进一步改善工作生活条件,关注干部身心健康,帮助基层干部解决实际困难,解除后顾之忧。